plano de saúde empresarial
Plano de saúde, Redução de custos em saúde, saúde corporativa, Saúde populacional

6 motivos para contratar um plano de saúde empresarial

Já parou pra pensar na quantidade de tempo que os colaboradores dedicam diariamente às empresas? Como mencionamos no artigo sobre benefícios do bem-estar corporativo, de maneira geral, mais da metade do tempo que as pessoas passam acordadas é investido no trabalho.

Por isso, sempre ressaltamos a importância de trazer saúde para o trabalho, que mantém os funcionários motivados e satisfeitos com o ambiente corporativo. Essa também é uma forma de evidenciar os valores e a cultura da empresa, além de trazer mais resultados a longo prazo.

Neste artigo, vamos mostrar 6 motivos para contratar um plano de saúde empresarial e fornecer condições positivas para a sua organização. Confira!

A importância da saúde para o ambiente corporativo

Estamos no período de Abril Verde, em que o dia 28 do mês representa o Dia Mundial da Segurança e da Saúde no Trabalho, instituído pela Organização Internacional do Trabalho (OIT). 

No Brasil, a Lei 11.121/2005 estabelece que a mesma data simboliza, também, o Dia Nacional em Memória de Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho, para promover a conscientização sobre o cuidado com a saúde dos trabalhadores.

Com a atual exposição da população à crise do Covid-19, é cada vez mais importante garantir mais do que o bem-estar, mas também a biossegurança para condições e organização do trabalho para assegurar a saúde e proteção individual do colaborador.

Além da proteção às condições físicas das equipes, mais do que nunca é preciso ter atenção à saúde mental dos trabalhadores que, quando não correm risco constante de infecção por comparecer fisicamente para suas atividades, se adaptam à desafiadora rotina do home office somada ao isolamento social, que pode causar diversas sequelas psicossomáticas. 

Além do atendimento psicológico, a empresa pode trazer práticas preventivas para incentivar a mudança de hábitos para uma rotina mais saudável no cotidiano, impactando positivamente a produtividade e motivação dos funcionários.

Através de políticas de cuidado à saúde, é possível proporcionar um ambiente de trabalho mais agradável e ainda agregar a qualidade de vida dos colaboradores como parte da cultura da organização, que também pode reduzir o número de absenteísmo, doenças, licenças, acidentes e conflitos interpessoais.

Para colocar isso em prática, confira abaixo 6 motivos para contratar um plano de saúde empresarial!

1 – Sentimento de valorização para funcionários

Quando uma empresa busca contratar o melhor plano de saúde corporativo, seus funcionários percebem que são importantes e que a organização se preocupa com eles muito além das suas horas trabalhadas, mas também em relação ao seu bem-estar.

Além disso, o fato de investir em um plano corporativo também mostra empatia e igualdade em relação ao colaborador e os seus gastos essenciais, assim como os da organização – já que a saúde dos funcionários também é uma forma de reduzir custos a longo prazo, como veremos abaixo.

2 – Aumento de lucros e redução de custos

Já é evidente que a motivação de alguém impacta diretamente na sua produtividade e no seu relacionamento com outras pessoas. Por isso, o bem-estar de cada funcionário traz mais resultados para a organização, melhor atendimento aos clientes, vendas maiores e constantes, além de uma cultura saudável que pode ser cultivada cotidianamente.

Com algumas práticas, a empresa também pode se prevenir contra diversos gastos corporativos, como os custos com funcionários temporários, processos trabalhistas, doenças ocupacionais e seguro acidente, além de muitas outras despesas relacionadas à saúde individual dos colaboradores.

3 – Incentivo para atrair e reter talentos

Atualmente, por conta da saturação do mercado, é difícil encontrar pessoas competentes para alcançar os resultados que a empresa espera. Quando um talento é identificado então, as organizações não querem perdê-lo tão fácil assim, e é por isso que muitas estão investindo na retenção de talentos.

Entre as práticas capazes de atrair qualquer profissional para trabalhar em um determinado lugar, está o cuidado com a saúde dos funcionários. Recebendo o suporte adequado para se sentir bem e estar saudável, eles têm mais razões para continuar na empresa e dificilmente vão buscar outro emprego.

4 – Diminuição do absenteísmo

A redução de faltas também é uma consequência natural de oferecer um plano de saúde empresarial, já que doenças e afastamentos se tornam mais raros no cotidiano. Com essa motivação, também há mais engajamento e compromisso de ir para o trabalho e se desenvolver profissionalmente.

Uma vez que a sua equipe se sente melhor para executar tarefas diárias, reduzir a taxa de absenteísmo é apenas um bônus, visto que o cuidado com a saúde dos profissionais previne doenças e mantém todos seguros e confortáveis com o ambiente de trabalho.

5 – Prevenção contra processos trabalhistas

Para empresários, sofrer processos trabalhistas é um grande pesadelo. Além dos danos financeiros, isso também prejudica a imagem da organização no mercado e afasta clientes e profissionais.

Uma das razões mais frequentes para ações judiciais são as doenças causadas no ambiente de trabalho, como complicações de postura, esforço repetitivo ou acidentes em espaços insalubres. Por isso, além de fazer as adequações para os ambientes laborais, garantir um plano de saúde é essencial para se prevenir em relação a doenças ocupacionais.

6 – Melhoria do clima organizacional

Com ações de promoção ao bem-estar de colaboradores somadas à oferta do benefício do plano de saúde empresarial, a organização consegue promover interações e relacionamentos mais saudáveis no ambiente corporativo, incentivando um clima organizacional voltado para a inclusão de todas as pessoas. 

Como mencionamos no início deste artigo, trazer programas de saúde para a sua empresa também pode agregar valor à sua cultura organizacional, o que também retém os seus talentos e mantém profissionais com motivação para continuar na empresa.

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Como contratar um plano de saúde empresarial

Para adquirir um produto de assistência médica e hospitalar, é fundamental conhecer o perfil dos colaboradores da empresa para entender as suas necessidades e decidir as características do plano que será contratado. Antes de qualquer coisa, reúna informações sobre:

  • o número de colaboradores para cada faixa etária;
  • gênero dos funcionários para serviços médicos específicos;
  • estado civil, número de filhos e a idade deles;
  • número de funcionários com doenças crônicas.

O próximo passo é verificar as possibilidades de cobertura do plano com a sua corretora de saúde. É nesta etapa que se define quais procedimentos estarão disponíveis para os beneficiários. As alternativas podem variar entre:

  • ambulatorial – consultas, exames e tratamentos ambulatoriais;
  • hospitalar sem obstetrícia – serviços hospitalares com atendimento ou internação, sem garantia de assistência ao parto;
  • hospitalar com obstetrícia – serviços hospitalares com atendimento ou internação, com garantia de assistência ao parto e durante 30 dias após o parto;
  • segmentação referência – ambulatorial com adicional de hospitalar com obstetrícia em acomodação de enfermaria e apartamento;
  • odontológico – exclusivo para atendimentos dentários.

Além destes primeiros passos, é fundamental que haja uma pesquisa minuciosa para escolher a corretora responsável pelo plano de saúde empresarial contratado. Por isso, entre em contato com uma empresa que otimize e facilite a sua gestão de benefícios para selecionar a melhor opção para os seus colaboradores.

Leia também: Gastos com saúde corporativa: como reduzir?

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